Probablemente no sea bueno trabajar en Paradox Interactive. Como muchas empresas de la industria de los videojuegos (como Blizzard o Ubisoft), la editorial sueca especializada en juegos de estrategia es a su vez blanco de acusaciones de acoso dentro de sus equipos.
Esto es en todo caso lo que parece revelar una encuesta realizada por los sindicatos directamente con los empleados del estudio.
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Discriminación incesante
Lamentablemente, la historia parece repetirse cada semana... Lo último se refiere a Paradox Interactive, una compañía muy conocida por los jugadores por sus licencias como Crusader Kings, Killing Floor y Cities Skyline. Basado en un artículo publicado por Breakit, el sitio GamesIndustry.biz nos dice que de los 133 empleados del estudio, menos de la mitad cree haber sido objeto de "maltrato". Esto afecta al 69% de las mujeres y al 33% de los hombres interrogados durante esta encuesta orquestada por los sindicatos.
Los resultados muestran que, en la mayoría de los casos, se trata de actos relacionados con la intimidación y la discriminación relacionada con el sexo de la persona afectada. Y una vez más, las mujeres se ven particularmente afectadas. Para colmo, una especie de “cultura del silencio” parece estar en orden ya que los testimonios explican que “los agresores están protegidos” por la dirección.
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Pronto se iniciará una segunda investigación más profunda.
Tras ser informado de las conclusiones de esta encuesta, la dirección de Paradox Interactive anuncia que quiere tomar medidas para mejorar las cosas. Para ello, la editorial realizará una segunda encuesta con todos sus empleados con el fin de recoger el mayor número posible de testimonios. La semana pasada, el ex director ejecutivo de la compañía, Ebba Ljungerud, renunció a su cargo debido a "diferencias estratégicas", según el comunicado de prensa oficial. Según el nuevo jefe de la firma, esta salida no estaría ligada a los resultados de la investigación.
Este lunes, Paradox habló en las columnas del sitio de Eurogamer.
"Somos conscientes de la investigación llevada a cabo dentro de la empresa sobre este tema y los resultados que obviamente no son satisfactorios. El equipo directivo quiere asegurarse de que se cumplan estos datos, pero actuar de manera inmediata y directa es legalmente difícil debido a la naturaleza informal de la encuesta (y el intercambio de resultados tuvo lugar justo antes del cambio de director ejecutivo, que fue un momento bastante ocupado para nosotros) Actualmente estamos trabajando para conciliar la encuesta informal con nuestra propia investigación y acciones internas".
"Paradox ahora está en el proceso de contratar a una firma externa neutral para realizar una auditoría en profundidad de nuestros procesos, así como una encuesta exhaustiva de los empleados. Esto nos ayudará a optimizar nuestros esfuerzos en todos los temas que queríamos mejorar en estos últimos tiempos. /años, es decir, acoso y abuso, pero también analizaremos temas como las condiciones de empleo, la compensación imparcial, la conciencia continua de prejuicios, la inclusión, etc.
Por lo tanto, estos casos de acoso y discriminación basados en el género de los empleados deben ser tratados por Paradox en un futuro próximo.
