Paradox (Crusader Kings) viene accusato di molestie

Probabilmente non è bello lavorare in Paradox Interactive. Come molte aziende del settore dei videogiochi (come Blizzard o Ubisoft), il publisher svedese specializzato in giochi di strategia è a sua volta preso di mira da accuse di molestie all'interno dei suoi team.

Questo è in ogni caso quanto sembra rivelare un sondaggio condotto dai sindacati direttamente con i dipendenti dello studio.

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Discriminazione incessante

La storia sembra purtroppo ripetersi ogni settimana... L'ultima riguarda Paradox Interactive, azienda ben nota ai giocatori per le sue licenze come Crusader Kings, Killing Floor e Cities Skyline. Sulla base di un articolo pubblicato da Breakit, il sito GamesIndustry.biz ci dice che dei 133 dipendenti dello studio, meno della metà ritiene di aver subito "maltrattamenti". Ciò riguarda il 69% delle donne e il 33% degli uomini intervistati durante questa indagine orchestrata dai sindacati.

I risultati mostrano che, nella maggior parte dei casi, si tratta di atti legati all'intimidazione e alla discriminazione legata al sesso dell'interessato. E ancora una volta, le donne sono particolarmente colpite. A peggiorare le cose, una sorta di “cultura del silenzio” sembra essere d'obbligo poiché le testimonianze spiegano che “gli aggressori sono protetti” dalla direzione.

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Presto sarà avviata una seconda indagine più approfondita.

Dopo essere stata informata delle conclusioni di questo sondaggio, la direzione di Paradox Interactive annuncia di voler adottare misure per migliorare le cose. Per questo, un secondo sondaggio sarà condotto dall'editore con tutti i suoi dipendenti al fine di raccogliere quante più testimonianze possibili. La scorsa settimana, l'ex amministratore delegato della società, Ebba Ljungerud, ha lasciato il suo incarico a causa di "differenze strategiche", secondo il comunicato stampa ufficiale. Secondo il nuovo capo dell'azienda, questo allontanamento non sarebbe legato ai risultati delle indagini.

Questo lunedì, Paradox ha parlato nelle colonne del sito Eurogamer.

"Siamo a conoscenza dell'indagine condotta all'interno dell'azienda su questo argomento e dei risultati che ovviamente non sono soddisfacenti. Il management vuole assicurarsi che questi dati vengano seguiti, ma agire immediatamente e direttamente è legalmente difficile a causa della natura informale di il sondaggio (e la condivisione dei risultati è avvenuta poco prima del cambio di CEO, che è stato un periodo piuttosto impegnativo per noi) Attualmente stiamo lavorando per conciliare il sondaggio informale con le nostre ricerche e azioni interne."

"Paradox è ora in procinto di coinvolgere un'azienda esterna e neutrale per eseguire un audit approfondito dei nostri processi e un sondaggio completo tra i dipendenti. Questo ci aiuterà a ottimizzare i nostri sforzi su tutti gli argomenti che volevamo migliorare in questi ultimi tempi /anni. Vale a dire molestie e abusi, ma esamineremo anche argomenti come le condizioni di lavoro, la retribuzione imparziale, la continua consapevolezza dei pregiudizi, l'inclusione, ecc."

Questi casi di molestie e discriminazioni basate sul genere dei dipendenti dovrebbero quindi essere affrontati da Paradox nel prossimo futuro.