Provavelmente não é bom trabalhar na Paradox Interactive. Como muitas empresas da indústria de videogames (como Blizzard ou Ubisoft), a editora sueca especializada em jogos de estratégia é, por sua vez, alvo de acusações de assédio dentro de suas equipes.
De qualquer forma, é o que parece revelar uma pesquisa realizada pelos sindicatos diretamente com os funcionários do estúdio.
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discriminação incessante
A história infelizmente parece repetir-se todas as semanas… A mais recente diz respeito à Paradox Interactive, uma empresa bem conhecida pelos jogadores pelas suas licenças como Crusader Kings, Killing Floor e Cities Skyline. Com base em um artigo publicado pela Breakit, o site GamesIndustry.biz nos diz que dos 133 funcionários do estúdio, menos da metade acredita ter sido submetido a "maus-tratos". Isso diz respeito a 69% das mulheres e 33% dos homens entrevistados nesta pesquisa orquestrada pelos sindicatos.
Os resultados mostram que, na maioria dos casos, trata-se de atos relacionados à intimidação e discriminação relacionada ao sexo da pessoa em questão. E mais uma vez, as mulheres são particularmente afetadas. Para piorar, uma espécie de “cultura do silêncio” parece estar em ordem, pois os depoimentos explicam que “os agressores são protegidos” pela gestão.
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Uma segunda investigação mais aprofundada será lançada em breve.
Após ser informada das conclusões desta pesquisa, a direção da Paradox Interactive anuncia que quer tomar medidas para melhorar as coisas. Para isso, uma segunda pesquisa será realizada pela editora com todos os seus funcionários, a fim de coletar o maior número possível de depoimentos. Na semana passada, o ex-CEO da empresa, Ebba Ljungerud, deixou o cargo devido a "diferenças estratégicas", segundo o comunicado oficial. Segundo o novo chefe da empresa, essa saída não estaria ligada aos resultados da investigação.
Nesta segunda-feira, Paradox falou nas colunas do site Eurogamer.
"Estamos cientes da investigação realizada dentro da empresa sobre este assunto e dos resultados que obviamente não são satisfatórios. A equipe de gestão quer garantir que esses dados sejam seguidos, mas agir imediata e diretamente é legalmente difícil devido à natureza informal de a pesquisa (e o compartilhamento dos resultados ocorreu pouco antes da mudança de CEO, que foi um período bastante movimentado para nós) Atualmente, estamos trabalhando para conciliar a informalidade da pesquisa com nossas próprias pesquisas e ações internas."
"A Paradox está agora em processo de contratação de uma empresa externa e neutra para realizar uma auditoria aprofundada de nossos processos, bem como uma pesquisa abrangente com os funcionários. Isso nos ajudará a otimizar nossos esforços em todos os tópicos que queríamos melhorar nos últimos tempos /anos, ou seja, assédio e abuso, mas também abordaremos tópicos como termos de emprego, remuneração imparcial, conscientização contínua sobre preconceito, inclusão, etc."
Esses casos de assédio e discriminação com base no sexo dos funcionários devem, portanto, ser tratados pela Paradox em um futuro próximo.
