Activision Blizzard: dopo una storica giornata di sciopero, l'esecutivo prende la parola ma fatica a convincere

La giornata di ieri ha segnato una pietra miliare nella storia di Activision Blizzard. Appena una settimana da quando è stata intentata una causa contro di lui dallo Stato della California per molestie e discriminazioni sessuali sistemiche, è stato organizzato un massiccio sciopero al campus Blizzard di Irvine.

E in un paese così sensibile alla minima menzione del termine "unione", questo non è aneddotico. Un evento che ha spinto anche Bobby Kotick, CEO del gruppo Activision Blizzard, a prendere la parola in un comunicato stampa ufficiale. Si rammarica particolarmente di una prima risposta dell'azienda rimasta “sorda” alle accuse (“tone deaf” in inglese nel testo).

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Cinque passi per combattere il bullismo

Pubblicata poco prima dell'inizio dello sciopero dai suoi dipendenti, la lettera di Bobby Kotick fornisce una risposta più empatica a quella che lui stesso definisce "una settimana difficile e sconvolgente".

"È imperativo riconoscere tutte le prospettive ed esperienze e rispettare le emozioni delle persone che sono state trattate male in qualsiasi modo", scrive il leader aziendale. Mi dispiace che non abbiamo mostrato abbastanza empatia e comprensione".

Ricordando l'ovvio, vale a dire che le molestie e la discriminazione non hanno posto in Activision Blizzard, l'emblematico CEO annuncia diverse misure per (ri)diventare "l'azienda compassionevole e premurosa in cui sei venuto a lavorare" e per garantire un ambiente di lavoro sicuro per tutti.

Innanzitutto, Activision Blizzard ha invitato lo studio legale WilmerHale a condurre un audit completo delle sue pratiche manageriali e dell'atmosfera lavorativa in generale.

Bobby Kotick annuncia anche cinque misure con effetto immediato nella speranza di migliorare le condizioni di lavoro in azienda.

1. Supporto ai dipendenti. Continueremo a indagare su ogni accusa e non esiteremo a prendere provvedimenti decisivi. Per rafforzare le nostre capacità in questo settore, stiamo reclutando persone più anziane e specializzate nella nostra divisione dedicata alle risorse umane.
2. Sessioni di ascolto. Sappiamo che molti di voi hanno idee stimolanti su come migliorare la nostra cultura aziendale. Creeremo spazi sicuri e moderati di terze parti per consentirti di esprimerti.
3. Cambiamenti di personale. Valutiamo i manager e i dirigenti della nostra azienda senza ulteriori indugi. Chiunque non riesca a sostenere l'integrità dei nostri processi di feedback e reclami senza intraprendere le azioni appropriate verrà licenziato.
4. Pratiche di assunzione. All'inizio di quest'anno ho inviato un'e-mail chiedendo a tutti i responsabili delle assunzioni di fare un provino per almeno un candidato diverso per ogni posizione aperta. Aggiungeremo risorse di conformità per garantire che i nostri responsabili delle assunzioni seguano questa direttiva.
5. Modifiche al gioco. Le comunità di dipendenti e giocatori ci hanno comunicato che alcuni dei nostri contenuti di gioco sono inappropriati. Li rimuoveremo.

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Dichiarazioni inadeguate per affrontare i problemi

Le promesse di Bobby Kotick non solo sono tardive e gradite, ma sono anche deludenti; almeno per i circa 2 dipendenti che hanno firmato la lettera aperta pubblicata pochi giorni fa e che chiede un profondo cambiamento della cultura dell'azienda − e del settore in generale.

Anche la risposta degli scioperanti non si è fatta attendere e ieri è stato diffuso un comunicato stampa. Per i suoi firmatari, la dichiarazione del CEO di Activision Blizzard ha accuratamente evitato diversi punti chiave necessari, secondo loro, per migliorare le condizioni di lavoro in azienda. Sapere :

• Fine dell'arbitrato forzato per tutti i dipendenti;
• coinvolgimento dei dipendenti nel monitoraggio delle politiche di assunzione e promozione;
• la necessità di una maggiore trasparenza salariale per garantire l'uguaglianza;
• selezione dei dipendenti di una terza parte per controllare le risorse umane e altri processi aziendali.
  

“Non staremo più in silenzio; non saremo più addormentati dagli stessi processi che ci hanno portato dove siamo oggi ", si legge nella dichiarazione del dipendente. Una comunicazione che, peraltro, dichiara che lo sciopero di ieri non è stato un evento isolato “che i nostri leader possono scegliere di ignorare”.

"Questo segna l'inizio di un movimento duraturo per migliori condizioni di lavoro per tutti i dipendenti, comprese le donne, in particolare le donne di colore e trans, le persone non binarie e altri gruppi emarginati".

Via: Eurogamer