Ontem marcou um marco na história da Activision Blizzard. Apenas uma semana depois que um processo foi aberto contra ele pelo Estado da Califórnia por discriminação e assédio sexual sistêmico, uma greve maciça foi realizada no campus da Blizzard em Irvine.
E em um país tão sensível à menor menção ao termo "sindicato", isso não é anedótico. Um evento que também levou Bobby Kotick, CEO do grupo Activision Blizzard, a falar em um comunicado de imprensa oficial. Ele lamenta particularmente uma primeira resposta da empresa que se manteve “surda” às acusações (“tone deaf” em inglês no texto).
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Publicada pouco antes do início da greve dos seus colaboradores, a carta de Bobby Kotick dá uma resposta mais empática ao que ele próprio define como “uma semana difícil e conturbada”.
“É imperativo que reconheçamos todas as perspectivas e experiências e respeitemos as emoções das pessoas que foram maltratadas de alguma forma”, escreve o líder empresarial. Sinto muito por não termos mostrado empatia e compreensão suficientes."
Recordando o óbvio, nomeadamente que o assédio e a discriminação não têm lugar na Activision Blizzard, o emblemático CEO anuncia várias medidas para (re)tornar-se “a empresa compassiva e solidária a que veio trabalhar” e para garantir um ambiente de trabalho seguro para todos.
Primeiro, a Activision Blizzard convocou o escritório de advocacia WilmerHale para realizar uma auditoria abrangente de suas práticas gerenciais e do ambiente de trabalho em geral.
Bobby Kotick também anuncia cinco medidas com efeito imediato na esperança de melhorar as condições de trabalho na empresa.
- Suporte ao funcionário. Continuaremos a investigar todas as acusações e não hesitaremos em tomar medidas decisivas. Para reforçar as nossas capacidades nesta área, estamos a recrutar mais quadros superiores e pessoas especializadas para a nossa dedicada divisão de recursos humanos.
- Sessões de Audição. Sabemos que muitos de vocês têm ideias inspiradoras sobre como melhorar nossa cultura corporativa. Criaremos espaços seguros e moderados por terceiros para você se expressar.
- Mudanças de pessoal. Avaliamos os gerentes e gerentes de nossa empresa sem mais demora. Qualquer pessoa que deixar de manter a integridade de nossos processos de feedback e reclamações sem tomar as medidas apropriadas será rescindida.
- Práticas de contratação. No início deste ano, enviei um e-mail pedindo a todos os gerentes de contratação que fizessem um teste com pelo menos um candidato diversificado para cada posição aberta. Adicionaremos recursos de conformidade para garantir que nossos gerentes de contratação sigam esta diretiva.
- Mudanças de jogo. As comunidades de funcionários e jogadores nos disseram que parte do conteúdo do jogo é inapropriado. Nós os excluiremos.
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Declarações inadequadas para abordar os problemas
As promessas de Bobby Kotick não são apenas tardias e bem-vindas, mas também decepcionantes; pelo menos para os cerca de 2 funcionários que assinaram a carta aberta publicada há poucos dias e que pede uma mudança profunda na cultura da empresa − e do setor em geral.
Além disso, a resposta dos atacantes não demorou a chegar e um comunicado de imprensa foi publicado ontem. Para seus signatários, a declaração do CEO da Activision Blizzard evitou cuidadosamente vários pontos-chave necessários, segundo eles, para melhorar as condições de trabalho na empresa. Saber :
- Fim da arbitragem forçada para todos os funcionários;
- envolvimento dos funcionários no monitoramento das políticas de contratação e promoção;
- a necessidade de maior transparência salarial para garantir a igualdade;
- seleção de funcionários de terceiros para auditar RH e outros processos de negócios.
“Não ficaremos mais calados; não estaremos mais adormecidos pelos mesmos processos que nos levaram até onde estamos hoje”, dizia a declaração do funcionário. Uma comunicação que, aliás, declara que a greve de ontem não foi um acontecimento isolado “que os nossos dirigentes possam optar por ignorar”.
“Isso marca o início de um movimento duradouro por melhores condições de trabalho para todos os funcionários, incluindo mulheres, especialmente mulheres de cor e trans, pessoas não binárias e outros grupos marginalizados”.
Via: Eurogamer
