No final de julho passado, uma investigação jornalística denunciou o desenvolvimento caótico do projeto Caveira e Ossos, liderado pela Ubisoft Singapore por oito anos. Por trás dessas dificuldades, uma cultura corporativa tóxica foi apontada e agora está sendo investigada.
Enquanto a Ubisoft é alvo de uma denúncia por “assédio sexual institucional”, seu estúdio localizado em Cingapura atraiu a ira de muitos funcionários e ex-funcionários cujos testemunhos foram atribuídos a uma organização de defesa dos direitos salariais.
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Pouco depois da publicação da investigação conduzida pelo Kotaku sobre as condições de trabalho de cerca de vinte atuais e ex-funcionários do estúdio de Singapura, a TAFEP (Aliança Tripartida para Práticas de Trabalho Justas e Progressivas) foi alertada sobre o assunto.
A organização tem, de facto, recebido reações anónimas na sequência de vários artigos de imprensa que apontam para as derrapagens salariais do estúdio, nomeadamente no que diz respeito às alegações de assédio, discriminação e falta de equidade entre colaboradores.
É muito importante que possamos falar sobre essas coisas e que reconheçamos o que está acontecendo atualmente em nosso setor [...] Temos que começar a mudar a forma como somos percebidos e a forma como agimos internamente.
-Darryl Long
Estas novas reações confirmam assim problemas já identificados na era de Hugues Ricour, ex-director geral do estúdio, nomeadamente disparidades salariais raciais e discriminatórias, assédio sexual e gestão tóxica. Mesmo que o estúdio tivesse tomado a decisão de examinar as denúncias por seu lado, o TAFEP, ele, desejava realizar sua investigação e poderia aplicar sanções caso sua pesquisa se mostrasse conclusiva. A investigação está apenas no início, mas a TAFEP conta com a mobilização de novas testemunhas para desvendar este caso.
A Ubisoft Singapore pode muito bem ser forçada a implementar novas políticas internas. Pela voz de seu novo diretor, Darryl Long, o estúdio diz estar ciente das dificuldades recentes e que um trabalho substancial deve ser feito dentro da empresa.
Fontes: IGN, Kotaku
