Lucido, Ubisoft ritiene che la tossicità dei suoi studi rischi di fargli perdere i suoi "talenti"

Come sappiamo, Ubisoft sta affrontando da poco più di un anno una crisi di identità senza precedenti. Segnalata per la tossicità dei suoi studi, e soprattutto per un management che protegge a tutti i costi i suoi creativi – anche quando si osservano comportamenti spregevoli – l'azienda sta cercando di riscattare un'immagine.

Tuttavia, ci si può chiedere se le cose siano davvero cambiate dalla pubblicazione dei sondaggi Liberation e Numérama la scorsa estate. Mentre Ubisoft dovrebbe essere impegnata a ripensare i suoi studi per renderli spazi di lavoro salutari per tutti, una breve frase tratta dal recente documento di registrazione universale (un mezzo di comunicazione finanziaria) illustra intenzioni che non sono al passo con quanto previsto da alcuni dei 20 dipendenti del gruppo.

Leggi anche:
Assassin's Creed Infinity: un servizio dal vivo è in fase di sviluppo

Proteggere il "talento"

Nella parte riservata allo studio dei rischi interni all'azienda, il documento elenca in modo ben visibile “il verificarsi di comportamenti inappropriati da parte dei dipendenti”. Dietro questa denominazione, Ubisoft raggruppa molestie, discriminazioni, violazioni dell'etica o dei valori di gruppo. E questo tipo di azione rappresenterebbe, secondo lui, un rischio di partenza prematura di "talenti" all'interno dei suoi studi.

Il termine potrebbe far sussultare più di uno. E per una buona ragione: è proprio il nome che Ubisoft di solito dà ai suoi rinomati creativi come Maxime Béland, Tommy François o Michel Ancel che, ciascuno a suo modo, hanno saputo brillare negli ultimi anni per accuse di condotta ciò è nella migliore delle ipotesi discutibile, nella peggiore legalmente riprovevole.

In hollow, è quindi necessario capire due cose. Da un lato che Ubisoft conferma di prendere atto di alcune aree di miglioramento nei suoi vari studi (senza mettere in discussione la sua gestione). Dall'altro, teme che le turbolenze causate da questi casi spaventino i creativi di talento, che non desiderano essere associati a un'azienda la cui immagine è degradata.

Leggi anche:
The Witcher 3: aggiornamento next-gen introdurrà DLC ispirati alla serie Netflix

Un'immagine laminata

Perché qui è in gioco la reputazione dell'azienda. Sempre nel documento di registrazione universale, si legge che queste stesse problematiche rischiano di ostacolare l'attrattività dell'azienda, e quindi di impedirle di assumere nuovi “talenti”, appunto.

Insomma, una vera e propria spina nel fianco, che Ubisoft cerca in qualche modo di ritirare. Ma un recente sondaggio del quotidiano Le Télégramme pubblicato lo scorso maggio ha fornito primi risultati a dir poco deludenti in questo ambito. Secondo fonti intervistate dal quotidiano, molte persone prese di mira da accuse di molestie o discriminazioni lavorano ancora presso Ubisoft.

Certo, l'azienda ha comunicato ampiamente le sue intenzioni di fare meglio; sull'istituzione di corsi di sensibilizzazione su molestie e comportamenti sessisti, la creazione di nuove posizioni e la nomina di Raashi Sikka a vicepresidente responsabile della diversità e dell'inclusione. Ma, come scrive nero su bianco lo studio nei suoi documenti finanziari, il “rischio” aleggia ancora.

Resta da sperare per i primi e i primi interessati che, nella sua volontà di tutelare a tutti i costi le proprie eminenze grise, il publisher e sviluppatore non dimentichi di occuparsi di tutti gli altri.