A aliança trabalhista ABetterABK entrou com uma ação contra a Activision Blizzard por intimidação, vigilância de seus funcionários e obstrução de sindicatos.
Uma nova reclamação que se junta à pilha das recebidas pela gigante dos videojogos desde este verão.
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Intimidação e pressão
Esta queixa foi apresentada ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, a agência federal independente que protege os direitos dos funcionários do setor privado de organizar e participar de eleições sindicais, por uma aliança de trabalhadores da Activision Blizzard, apoiada pelo Communications Workers Guild of America (CWA). . A denúncia acusa a empresa de usar métodos coercitivos e comportamento ilegal por seis meses com seus funcionários que lutam por melhores condições de trabalho.
Na denúncia, podemos ler, por exemplo, que a Activision Blizzard "proibiu os seus funcionários de falar ou comunicar sobre salários, horários ou condições de trabalho", "intensificou a sua política de utilização das redes sociais visando os funcionários activos na luta por melhores condições de trabalho". ” ou “estabeleceu a vigilância dos funcionários envolvidos na briga e realizou interrogatórios com eles”.
A CWA emitiu um comunicado de imprensa no processo para explicar mais precisamente esta reclamação: "É seu direito, como trabalhadores, se organizar para um ambiente de trabalho livre de abuso, discriminação e assédio sexual. , e este direito é protegido pela lei trabalhista federal . »
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Mais um
Esta nova reclamação é, portanto, uma adição às maiores reclamações apresentadas durante o verão, em particular pelo Departamento de Emprego e Habitação da Califórnia. Isso se baseia em uma investigação de dois anos que trouxe à tona o comportamento tóxico de membros da administração da Activision Blizzard: cultura de irmãos, discriminação, racismo, assédio sexual...
Desde então, as línguas têm falado e os funcionários, apoiados por trabalhadores da indústria de videogames e além, lutam para fazer a diferença. Se a Activision Blizzard implementou algumas ações concretas (demissão de funcionários incriminados, remoção de referências a eles em jogos com, por exemplo, a renomeação do herói McCree em Overwatch, etc.), eles ainda lutam para convencer. Como última notícia, a gigante contratou Julie Hodges, ex-vice-presidente de recursos humanos da Walt Disney Company, como a nova “chief people officer”, ou diretora de recursos humanos. Esperando que sua estratégia de promoção da diversidade e inclusão dentro da empresa seja afetada positivamente.
