Nas garras da justiça e uma grande polêmica em relação às condições de trabalho dentro dela, a Activision Blizzard parece querer ir para o próximo nível para mudar as coisas.
Depois de ter remodelado massivamente as equipas à frente da empresa, a gigante americana assinou de facto um acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) com o objetivo de melhorar as condições de trabalho. Isso deve passar por uma grande arrecadação de fundos, medidas para prevenir a discriminação e o assédio, bem como a criação de ferramentas e programas de treinamento nesse sentido.
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Acusado neste verão pela justiça californiana pela promoção de uma “cultura de irmãos” e sua propensão ao assédio e discriminação, a Activision Blizzard desde então encontrou sua cabeça debaixo d'água. Na tentativa de se redimir, a empresa começou por se separar de membros problemáticos como J. Allen Brick, ex-presidente da Blizzard, então mais recentemente diretor de recursos humanos, ou chefe de assuntos jurídicos, entre outros.
Mesmo em seus jogos, a Activision Blizzard se propôs a apagar qualquer elemento que pudesse aproximá-la ou afastá-la das acusações feitas contra ela. O exemplo mais proeminente é a mudança para renomear Jesse McCree, o caubói carismático de Overwatch, que recebeu o nome de um dos funcionários da Blizzard considerado responsável pela infame "Suíte Cosby".
Primeiros passos tateantes segundo alguns, mas que não atacaram a própria raiz do problema. Depois de meses tentando salvar as coisas internamente, a Activision Blizzard finalmente recorreu à EEOC para chegar a um acordo e melhorar as condições de trabalho de seus funcionários.
Para isso, a empresa também decidiu investir 18 milhões de dólares que servirão como compensação financeira para os denunciantes vítimas de assédio ou discriminação. Se a soma total não tiver cumprido seu objetivo principal, o restante será dividido entre instituições de caridade. À frente das obras apoiadas por estes fundos, estão as que procuram promover o lugar da mulher na indústria dos videojogos ou de sensibilização para a discriminação no trabalho.
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Bobby Kotick, CEO da Activision Blizzard, atualmente intimado perante as autoridades federais dos EUA, dividiu uma declaração sobre este acordo: "Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual, e sou grato aos funcionários que corajosamente compartilharam suas experiências. Lamento que alguém tenha experimentado conduta inadequada e continuo firme em meu compromisso de tornar a Activision Blizzard um dos locais de trabalho mais inclusivos, respeitados e respeitáveis do mundo”.
Concretamente, este acordo assinado entre a Activision Blizzard e a EEOC irá traduzir-se numa melhoria da política de trabalho e na criação de programas de formação de forma a prevenir a ocorrência de novas situações de discriminação e assédio. A EEOC atestará essas mudanças avaliando as ações da empresa e nomeando um consultor terceirizado imparcial que se reportará regularmente a ambas as partes signatárias. A Activision Blizzard também concorda em contratar um Coordenador de Igualdade de Oportunidades de Emprego, cuja missão será auxiliar o consultor no desempenho de suas funções.
O gigante americano, portanto, parece realmente comprometido em limpar sua lousa e seguir em frente. Resta saber nas próximas semanas e meses se o acordo assinado com a EEOC finalmente dará frutos e em que medida.
