Activision Blizzard se compromete a mejorar las condiciones laborales dentro de la empresa

En manos de la justicia y de una gran polémica en torno a las condiciones laborales en su seno, Activision Blizzard parece querer pasar al siguiente nivel para cambiar las cosas.

Después de haber reorganizado masivamente los equipos al frente de la compañía, el gigante estadounidense ha firmado un acuerdo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) destinado a mejorar las condiciones laborales. Esto debería pasar por una importante recaudación de fondos, medidas para prevenir la discriminación y el acoso, así como la creación de herramientas y programas de formación al respecto.

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Acusada este verano por la justicia californiana de promover una “cultura bro” y su propensión al acoso y la discriminación, Activision Blizzard ha encontrado desde entonces su cabeza bajo el agua. En un intento por redimirse, la empresa comenzó desligándose de miembros problemáticos como J. Allen Brick, expresidente de Blizzard, y más recientemente director de recursos humanos o jefe de asuntos legales, entre otros.

Incluso en sus juegos, Activision Blizzard se ha propuesto borrar cualquier elemento que pueda acercarla o alejarla de las acusaciones vertidas en su contra. El ejemplo más destacado es el cambio de nombre de Jesse McCree, el vaquero carismático de Overwatch, que recibió su nombre de uno de los empleados de Blizzard responsable de la infame "Cosby Suite".

Primeros pasos a tientas según algunos, que sin embargo no atacaban la raíz misma del problema. Después de meses de intentar salvar las cosas internamente, Activision Blizzard finalmente recurrió a la EEOC para llegar a un acuerdo y mejorar las condiciones laborales de sus empleados.

Para ello, la compañía también ha decidido invertir 18 millones de dólares que actuarán como compensación económica para los denunciantes que sean víctimas de acoso o discriminación. Si la suma total no ha cumplido su propósito principal, el resto se dividirá entre organizaciones benéficas. Al frente de los trabajos apoyados por estos fondos, aquellos que buscan promover el lugar de la mujer en la industria de los videojuegos o sensibilizar frente a la discriminación laboral.

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Un deseo de mejorar las condiciones en el lugar de trabajo.

Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, actualmente citado ante las autoridades federales estadounidenses, partió un comunicado sobre este acuerdo: “No hay lugar en nuestra empresa para la discriminación, el acoso o el trato desigual, y agradezco a los empleados que valientemente compartieron sus experiencias. Lamento que alguien haya tenido que experimentar una conducta inapropiada y me mantengo firme en mi compromiso de hacer de Activision Blizzard uno de los lugares de trabajo más inclusivos, respetados y respetables del mundo”.

En concreto, este acuerdo firmado entre Activision Blizzard y la EEOC supondrá una mejora de la política de trabajo y la creación de programas de formación para evitar que se produzcan nuevas situaciones de discriminación y acoso. La EEOC garantizará estos cambios evaluando las acciones de la empresa y designando a un consultor externo imparcial que informará regularmente a ambas partes firmantes. Activision Blizzard también se compromete a contratar a un Coordinador de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, cuya misión será asistir al consultor en el desempeño de sus funciones.

Por lo tanto, el gigante estadounidense parece realmente comprometido con hacer borrón y cuenta nueva y seguir adelante. Queda por verse en las próximas semanas y meses si el acuerdo firmado con la EEOC finalmente dará sus frutos y en qué medida.